Responsable des ressources humaines et du recrutement (H/F )

Voulez-vous jouer un rôle clé dans la construction et le façonnement d’une culture de travail inspirante, où vous aurez un impact direct sur la croissance et le développement de notre organisation et de nos employés ? Alors vous êtes la personne que nous recherchons ! 

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Responsable des ressources humaines  et du recrutement et chez 4PS France 

En tant que Responsable des ressources humaines et du recrutement, vous êtes le lien central entre les employés et l’équipe de direction. Vous avez un large éventail de responsabilités, avec un pratique des ressource humaines tant relationnelle que technique, et vous jouez un rôle crucial dans le renforcement d’une culture de travail positive. 4PS France est en phase de démarrage, et le recrutement sera un élément clé de votre rôle au cours des deux premières années, vous permettant de construire l’équipe à partir de zéro. Au fil du temps, votre attention se déplacera progressivement vers des responsabilités plus larges de partenaire RH tout en conservant la mission de recrutement. 

Quels sont les tâches et les responsabilités qui incombent à ce poste ?  

  • Recruter: Vous êtes leader pour le recrutement de nouveaux talents pour 4PS France, en assurant un solide vivier de talents. Cela comprend la définition des profils de poste, la gestion du processus de recrutement, le sourcing en direct et la collaboration ponctuelle avec des partenaires de recrutements externes.  
  • Développer notre marque employeur en France pour attirer les meilleurs talents. 
  • Élaborer la stratégie RH locale de 4PS en France, conformément au business plan  
  • Mettre en œuvre la politique RH du groupe 4PS en l’adaptant pour la France, notamment en ce qui concerne : le recrutement, la rémunération et avantages sociaux, la formation et développement, l’administration RH (paie, contrats), la satisfaction des employés, la culture d’entreprise 
  • Gérer et mettre en œuvre les projets RH stratégiques du groupe 4PS. 
  • Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et les organismes sociaux. 
  • Etes disponible pour les questions individuelles des collègues. 
  • Conseiller et accompagner les managers sur les questions RH et veiller à la conformité avec les réglementations en vigueur. 
  • Effectuer le reporting RH mensuel et communiquer sur les projets et informations RH au sein de l’organisation. 
  • Communiquer sur les informations et projets RH pertinents au sein de l’organisation. 

Quelles sont les compétences requises ?  

  • La discrétion et un haut niveau de confidentialité sont essentiels dans votre travail quotidien ;  
  • Il est essentiel d’avoir d’excellentes compétences non techniques. Vous êtes le point de contact des employés et des managers en cas de questions, de conflits ou de problèmes de personnel. Pour ce faire, vous êtes empathique et bon communicant, et vous abordez les situations avec une attitude orientée vers la recherche de solutions ;  
  • Vous êtes proactif et n’avez pas peur de vous retrousser les manches ;  
  • Vous êtes structuré et vous pouvez changer rapidement ;  
  • La personnalité est très importante pour nous. Vous êtes engagé, vous avez le sens des responsabilités et vous avez l’esprit d’équipe.  

Qu’attendons-nous de vous ?  

  • Un diplôme bachelor ou un master en Ressources humaines, en psychologie, en droit ou dans un autre domaine pertinent.  
  • Vous avez une expérience en tant que Responsable ou chargé(e) de recrutement d’au moins 1 an. 
  • Au moins 3 ans d’expérience dans une fonction RH en France, de préférence dans un environnement de travail dynamique.  
  • Connaissance approfondie de la législation française en matière d’emploi et d’affaires sociales.  
  • Anglais courant.

Que pouvons-nous vous offrir ? 

  • un salaire compétitif ; 
  • des avantages sociaux conséquents (RTT, mutuelle, plan épargne retraite…)  
  • la possibilité de travailler à domicile jusqu’à 2 jours par semaine; 
  • un espace et liberté pour avoir un impact ; 
  • une organisation en pleine croissance, tant au niveau national qu’international, qui combine le meilleur des mondes de la start up et de l’entreprise ; 
  • bien d’autres choses encore que nous aimerions vous communiquer lors de notre premier contact. 

Qui sommes-nous ?

Le groupe 4PS est l’un des partenaires premier rang de Microsoft. ( Gold et Inner Circle). Nous développons et déployons des solutions logicielles innovantes dédiées uniquement au secteur de la construction, sur la base de la plateforme Microsoft Business Central. Avec plus de 500 collaborateurs, nous travaillons chaque jour sur des applications qui font la différence pour nos 600 clients à travers le monde.

Fort de son succès depuis 20 ans, le groupe 4PS continue son expansion sous l’impulsion du groupe Hilti dont il fait partie depuis 2023. Après la Suède en 2024, nous lançons notre propre entité 4PS en France en janvier 2025. Nous vous offrons d’écrire l’histoire de notre nouvelle filiale dans une équipe entreprenante avec le soutien du groupe 4PS.

Le groupe 4PS a été certifié « Great Place to Work » en juillet 2024.

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